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申請辦理建筑資質會面臨哪些社保難題?

摘要:社保也就是我們通常說的社會保險,關于這個我們并不陌生,在建筑行業,企業想要進行建筑資質申報,就為人員繳納社保,這是強制要求,如果沒有為人員繳納社保,那么就會造成資質證書申請失敗。

申請辦理建筑資質會面臨哪些社保難題?

  施工資質證書其實就是國家對建筑企業施工能力的一種認定。企業在進行招投標時,施工資質可以說是必不可少的條件之一。而如果有的 建筑企業想要承包項目就必須提前取得相應的資質。企業申請資質時,必須要符合多方面的要求。例如凈資產、注冊類人員、工程業績等等,而在這其中,有關人員的社保問題常常會被忽略。如果一旦出現社保問題,勢必會駁回申請,給企業造成時間成本上的損失。那么,在申請資質時企業常常會面臨社保的哪些問題呢?


  一、未給所有申報人員繳納社保。


  施工資質申請過程中,人員一般分為:1.注冊類建造師;2.工程師;3.現場管理人員;4.技術負責人;5.技工。這五類人員中最重要的就是注冊類建造師和技術負責人,所以企業往往忽略技工和現場管理人員以及工程師的社保問題,以為只要把最重要的建造師和技術負責人的社保繳納上去就可以;這種情況往往會被住建部門駁回申請,因為資質的認定是要求全部人員,社保也是一種雇傭關系的證明,社保不全,怎么界定人員是真實在企業工作。


  二、社保信息不一致。


  在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致,例如,人員社會保障清單、社會保障繳費證明等,公司沒有按要求進行準備。


  三、社保沒有繳納足夠的期限。


  在資質申請過程中,需要三個月的人員社保,在資質申請中,根據企業所申請的資質等級或資質序列,將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月,主管部門的審核也需要一定的時間,這個時候千萬不能停止社保的繳納,不然被認定社保時間不足拒絕申請通過。


  四、社保重復繳納,不唯一。


  除本公司外有其他公司為其繳納社保,也就是說,一個人有多份社會保障,存在多家企業繳納現象;如果出現這種情況,公司將無法通過資質申請,甚至可能被視為違法違規,從而受到處罰。其中的人員也會進入黑名單,不能再次使用。


  在企業申報材料之前,向當地的主管部門提前進行了解,然后根據要求準備,提高資質辦理的成功率。這樣就不會陷入來回奔波,浪費企業的時間和精力。

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